黨的二十大新聞中心17日下午舉行記者招待會。中央紀委副書記、國家監委副主任肖培，中央組織部副部長徐啟方，中央政策研究室副主任田培炎介紹堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程有關情況，并回答記者提問。

北京青年報記者提問，近日中共中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，規定明確指出，推進領導干部能上能下，重點是解決“能下”的問題。干部“能下”的主要情形都有哪些？在推進領導干部能上能下的過程中，具體都有哪些舉措？

徐啟方說，近日中共中央辦公廳發布了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，這是深化全面從嚴治黨、管黨治吏的重大決策。對于進一步健全能上能下的選人用人機制，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代具有重要意義。規定明確問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休和對不適宜擔任現職干部的組織調整，聚焦調整不適宜擔任現職干部，從政治表現、理想信念、斗爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面列出了15種情形。

他指出，規定進一步優化對于不適宜擔任現職干部的有關核實認定和調整程序，完善了有關調整安排方式，重點措施包括以下6個方面：

一是把年度考核作為推進領導干部能上能下的重要依據，深入了解干部的政治表現、能力水平、工作實際、作風狀態、群眾口碑。

二是堅持重大任務、重大斗爭一線考察識別，干部在實戰考驗中辨別高下，區分優劣。

三是加強綜合分析研判，用好干部考核考察、巡視巡查、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面成果，動態掌握干部現實表現。

四是嚴格落實責任，把規定執行情況納入黨委黨組履行全面從嚴治黨主體責任，“一報告”“兩評議”，巡視巡查、選人用人專項檢查等內容，納入黨委黨組書記年度考核述職內容。

五是建立及時報備制度，要求每年向上級報備上年度相關情況，推進能上能下常態化。

六是加強輿論宣傳，推動形成有利于能上能下社會環境和輿論氛圍。