漢語中的“裙帶關系”，最初指某人因自己妻子或其他女性親屬的關系而獲得官職。后泛指因血親、姻親和密友關系而獲得政治、經濟上的利益，以及政治領導人對效忠者、追隨者給予特別的庇護、提拔和獎賞。事實上，裙帶關系不僅存在于政壇上，在企業中也普遍存在。

不少企業在初創階段，其成員難免多數是親朋好友，沾親帶故。這樣的人員構成在初創階段有其合理性和積極性——成員之間凝聚力強，對企業忠誠度高；管理者對成員知根知底，管理成本低等等。但是裙帶關系是一把雙刃劍。隨著企業的發展壯大，裙帶關系的負面作用就會不可阻擋地顯現出來。

復雜的裙帶關系極易導致任人唯親、分配不公。在裙帶關系的作用下，一些能力與職位要求并不匹配的員工被提拔上位，導致這些職位無法發揮其應有的作用，甚至產生阻礙企業發展的反作用。同時，受裙帶關系的影響，員工在收入上很難得到公平的待遇——收入不是按照工作成績大小，而是按照與上級關系親疏來分配。職位任免、薪酬分配上的不公必將使真正有能力的員工失去對企業的信心，導致優秀人才的流失。除此之外，僅靠在親朋好友中提拔關鍵人才無異于“近親繁殖”，無法為企業提供足夠的新鮮血液與優秀基因，遠遠不能滿足企業發展壯大階段對人才的需求。現代企業之間的競爭說到底是人才的競爭，企業若不能及時認識到裙帶關系的危害，聽任裙帶關系網越織越密，擠走人才，供奉庸才，競爭力必將日漸衰弱。

復雜的裙帶關系極易使企業“重人治、輕法治”，忽視制度建設。一個企業如果裙帶關系復雜，員工之間不是沾親就是帶故，就很可能出現以親情代替制度、私交先于原則的情況。歷史的經驗證明，任何一個組織想長久、健康發展，必須有制度，并且維護制度的權威性，如同國家需要不容觸犯的法律來約束全體公民，企業也需要不容特權挑戰的制度來約束全體員工。制度如果只能約束普通員工，而無法以同樣的效力約束那些裙帶關系網中的人，那么就是形同虛設。當企業規模越來越大，業務越來越多，管理者即便再英明能干，也會有無暇顧及之處。這時如果裙帶關系輕易挑戰規章制度，駕凌于規章制度之上，部分員工在制度面前成為特權階級，企業的管理就會漸漸失控。

企業必須對裙帶關系進行制約，堅決克服任人唯親的偏向，建立公平的競爭機制和權威的規章制度，一視同仁地對待員工，唯才是舉、唯才是用，才能激發、調動全體員工的積極性和創造性，才能在殘酷的市場上保持競爭力。