“得到了上學(xué)以來最多的夸獎!”聊起實習(xí)最大的收獲，王慶揚臉上充滿笑意。王慶揚是宿遷市宿城區(qū)職業(yè)教育中心2022級激光班學(xué)生，今年進入本地公司實習(xí)，很快從激光打標崗升至技術(shù)更高的塑料加工崗。數(shù)月間，他不僅掙得2萬多元薪水，更攢足了底氣，“原來我也能把技術(shù)練得這么好”。

宿遷市激光產(chǎn)業(yè)園

在宿遷，一場劍指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理亂象的專項整治，不僅斬斷校企勾結(jié)的“臟手”，更為職校實習(xí)管理注入清風(fēng)和活力。如今，越來越多職校學(xué)生在實習(xí)崗位上，不僅學(xué)習(xí)提升了專業(yè)技能，更在一次次精進突破中收獲自信。

摸準問題，才能“對癥下藥”

“我和他們就是利益關(guān)系，找誰打招呼都不好使，只有送錢最管用。”南京某勞務(wù)派遣公司翟某某到案后的直白供述，揭開“職校—中介—企業(yè)”這條灰黑產(chǎn)業(yè)鏈的“遮羞布”。

實習(xí)是職校學(xué)生培養(yǎng)過程中至關(guān)重要且必經(jīng)的環(huán)節(jié)，然而現(xiàn)實中，個別職校與中介、企業(yè)勾結(jié)，將實習(xí)異化為牟利工具。

以案開道，整治力度空前。宿遷市紀委監(jiān)委將職校學(xué)生實習(xí)管理突出問題專項治理列為年度重點監(jiān)督項目，聯(lián)合教育、市場監(jiān)管、人社等部門成立工作專班，靶向攻堅。

精準揪出“病灶”對癥下藥。全面起底2020年以來12345平臺、信訪舉報、巡察反饋等各類線索，找準突出問題;實地走訪調(diào)研，對全市22所職校的實習(xí)情況逐項排查，鎖定實習(xí)組織、合作、管理、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，明確整治主攻方向；以案破題，深挖斬斷利益鏈條……凌厲攻勢，形成強大震懾。

“案件發(fā)生后，我們既震驚又痛心——制度明明擺在那，大小會議反復(fù)強調(diào)，怎么就執(zhí)行走樣?”宿遷市教育局相關(guān)負責(zé)人坦言，相較于普通教育，對職教重視不足，監(jiān)管人手有限，讓不法分子有了可乘之機。

針對發(fā)現(xiàn)的問題，宿遷市紀委監(jiān)委通過約談、批評教育、下發(fā)工作提示單等方式，督促教育、市場監(jiān)管等職能部門扛起監(jiān)管責(zé)任，將個案暴露的突出問題轉(zhuǎn)化為一類問題的排查整改。

痛定思痛，市級層面以“四不兩直”方式直插15所職校和實習(xí)企業(yè)，排查問題，并同步推動全市職校領(lǐng)域開展自查自糾。

與過去“案結(jié)后才通報”不同，此次專項行動邊查邊改、查改一體。校長沈某某被留置后不久，宿城區(qū)紀委監(jiān)委即到該校通報案情，推動整改；巡察審計同步進駐，排查出私設(shè)“小金庫”等20多個問題。

震懾效應(yīng)在分層分類的警示教育中持續(xù)放大。泗陽縣召開兩場專題警示教育大會，覆蓋2000余人次。高壓之下，27人主動投案或說明情況，個案的警示效應(yīng)轉(zhuǎn)化為全系統(tǒng)的整改自覺。

從只盯著“好處”，到一切為了學(xué)生

泗陽中等專業(yè)學(xué)校內(nèi)，一場世界500強企業(yè)專場招聘會，讓2020級高職機電專業(yè)學(xué)生方琪與江蘇蘇美達紡織工貿(mào)有限公司泗陽創(chuàng)佳分公司“雙向奔赴”。6個月的實習(xí)里，方琪摸清從物料采購到服裝出貨的全流程，期滿后順利成為公司生產(chǎn)部IE助理。

“過去有的學(xué)校選實習(xí)單位，眼睛只盯著‘好處’，哪怕舍近求遠、專業(yè)不對口。”宿遷市紀委監(jiān)委第七紀檢監(jiān)察室副主任章安中一語道破，“所謂的‘好處’，說白了都是從學(xué)生工資里克扣出來的。”

斬斷利益鏈，先從企業(yè)篩選入手。針對案件暴露的突出問題，宿遷市紀委監(jiān)委推動各地嚴把實習(xí)企業(yè)“入門關(guān)”：優(yōu)先選擇本地資質(zhì)好、專業(yè)匹配度高的企業(yè)。以沭陽為例，經(jīng)過精挑細選，合作單位從24家精簡到5家。全市職校共遴選優(yōu)質(zhì)校企合作單位291家，提供實習(xí)崗位9153個。同時，建成校內(nèi)實訓(xùn)基地120個、實訓(xùn)室及實訓(xùn)平臺500多個，提供超2萬個工位。

從“逐利”到“育人”，職校實習(xí)生態(tài)悄然重塑。如今，學(xué)生去哪實習(xí)、做什么、待遇如何，不再是任憑學(xué)校說了算，而是由監(jiān)管部門把關(guān)，紀委全程監(jiān)督。僅校園招聘會，泗陽中專今年就舉辦了7場。目前，全校有近900名學(xué)生進入縣內(nèi)21家企業(yè)實習(xí)，實習(xí)月薪最高8000多元，156人實習(xí)期滿后選擇留下。

不光企業(yè)要選好，規(guī)范管理也要跟上。新上任的泗陽中專招生就業(yè)辦公室主任劉霞今年忙得腳不沾地，從建檔案到建制度，全方位規(guī)范實習(xí)流程：實習(xí)前，企業(yè)用工調(diào)研、學(xué)生意向征集、方案備案等7項準備工作一項不落；實習(xí)中，抓好企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和學(xué)校過程監(jiān)管“雙跟蹤”;實習(xí)后，形成學(xué)生考核、教師評估、崗位鑒定等7項總結(jié)臺賬。學(xué)校督導(dǎo)室與紀委辦全程嵌入式監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題立刻整改。

劉霞在泗陽中專2024-2025學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)工作暨表彰會議上發(fā)言

以整治為契機，宿遷開放大學(xué)去年年底上線實習(xí)信息化管理平臺，實現(xiàn)全流程動態(tài)管理。如今，學(xué)生在平臺提訴求，2小時內(nèi)“跨部門協(xié)作群”必響應(yīng)，已妥善處理47件問題。

規(guī)范帶來的改變實實在在。宿遷開放大學(xué)依托信息化管理，搭配“雙導(dǎo)師制”“駐廠教師跟蹤”等機制，80%以上實習(xí)生獲得留用意向。

以實習(xí)為支點，讓校企“走到一起”

7月31日，記者來到宿遷開放大學(xué)京東電商產(chǎn)業(yè)學(xué)院時，電商高職班學(xué)生傅玉嬌正對著鏡頭熱情吆喝。一旁的京東電商系黨支部書記高雅潔介紹，“咱們有學(xué)生6小時就賣了2萬多元。”

從頂崗實習(xí)到校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)，再到“校內(nèi)+頂崗”……如今，宿遷職校學(xué)生們能選擇的實習(xí)形式豐富多樣。乘著專項整治的東風(fēng)，校企合作的空間進一步打開——

學(xué)校“走出去”的多了。通過政府牽線搭橋，泗陽中專去年年底在縣開發(fā)區(qū)管委會設(shè)立辦事處，黨委副書記、校長王東峰帶隊走訪近70家企業(yè)，重點對接納稅前50強企業(yè)，摸清地方產(chǎn)業(yè)的用工需求。

企業(yè)“上門”更主動了。王東峰記得那個忙碌的下午，有4批企業(yè)老總上門談實習(xí)生需求。面對外地企業(yè)的“用工荒”求助，他還琢磨起“以校招商”，“能不能把分廠建在泗陽?既解企業(yè)燃眉之急，也讓學(xué)生就近成長。”

教學(xué)與生產(chǎn)銜接得更緊密了。紡織服裝是泗陽的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，也是泗陽中專的王牌專業(yè)。泗陽中專2020級高職服裝班班主任張德安跑了一圈本地企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)間的供需錯位：學(xué)校側(cè)重培養(yǎng)服裝設(shè)計師，本地企業(yè)卻更急需打版、印染等實操人才。“不能閉門造車。”他和同事正著手優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，讓教學(xué)緊跟地方產(chǎn)業(yè)需求。

隨著警示教育的常態(tài)化開展和財務(wù)管理等制度的完善，教師們的紀法弦明顯繃得更緊了。一個小細節(jié)是，過去教師自行處置實習(xí)邊角料，如今主動上交學(xué)校。這些細微的變化，正是專項整治帶來的新風(fēng)。