安徽師大這波操作簡直刷新三觀！

猥褻學生的禽獸教師朱某某，黨籍開除了，職務降了，轉頭竟被“借調”保衛處寫材料——敢情性騷擾記錄在高校成了“人才交流”的敲門磚？

校方輕飄飄一句“留口飯吃”，喂的哪是飯，分明是踐踏師德紅線的餿水！

保衛處是什么地方？是守護校園安全的第一道防線。

讓有性騷擾前科的人接觸學生檔案、參與安保事務，無異于請黃鼠狼守雞舍。一個連基本師德都守不住的人，又如何擔得起守護學生之責？

最諷刺的是，當年處分文件白紙黑字寫著“建議行政處分”，如今卻用“借調”玩文字游戲。當受害女生看見騷擾者大搖大擺進出安保重地，學生們看到的豈不是“犯罪零成本”的活廣告？

教育的底線不容交易，師德的污點無法漂白。當一所高校對劣跡教師“網開一面”時，它失去的不僅是公信力，更是對“教育”二字的踐踏。建議學校別忙著給咸豬手“留飯”了，先給受害學生一個交代——把借調程序曬出來，讓公眾看看：到底誰在給問題教師開綠色通道？

其實，最該保衛的不是問題教師的飯碗，而是學生對公義的最后一點信仰——高校如果連清理門戶的掃帚都握不住，不如先把“立德樹人”的牌匾砸了當柴燒！

百姓關注 2025年06月04日 22:20

情況通報

針對2025年6月3日晚網上反映我校“因猥褻被處分的男教師又到保衛處任職”一事，學校高度重視，第一時間成立調查組，開展全面調查。

目前，已停止涉事人員朱某某在我校的一切工作。下一步，將根據調查結果，依規依紀依法對朱某某以及將朱某某借用到保衛處工作的相關責任人進行嚴肅處理。

感謝社會各界對學校工作的關注與監督，我們將持續加強學校管理和師德師風建設，對師德失范行為“零容忍”，營造風清氣正的育人環境。

安徽師范大學

2025年6月4日

因猥褻被處分的男教師又在保衛處任職？“留口飯吃”也得講規矩

曾多次猥褻、性騷擾女生的男教師又到學校保衛處任職了？

據安徽師大紀發（2019）1號，教師朱某某對個別女生多次有猥褻、性騷擾行為，決定給予朱某某開除黨籍處分，并建議行政上給予相應處分。而在2023年另一份關于保衛工作的文件中，朱某某為安徽師大聯系人。學校紀委辦公室工作人員回應稱朱某某的工作安排已向相關部門報告，目前僅僅是在保衛處做些文字工作。

學校紀委辦公室工作人員接受采訪時表示，學校原來已經處分過該男子，開除了黨籍也降了職務，“并且他的關系也不在保衛處。”這名工作人員表示，“但是因為原先他是做老師的，文字功底還不錯，然后保衛處是把他借調過去，讓他做一些基本的整理文字材料、協助送材料之類的（工作），他的（人事）關系應該是在人才交流中心，在那里掛著，這個處理、處置結果都是向省紀委報告過的，等于學校就給他留了一口飯吃。”

6月4日，安徽師范大學發布情況通報稱，針對2025年6月3日晚網上反映我校“因猥褻女生被處分的男教師又到保衛處任職”一事，學校高度重視，第一時間成立調查組，開展全面調查。目前，已停止涉事人員朱某某在我校的一切工作。下一步，將根據調查結果，依規依紀依法對朱某某以及將朱某某借用到保衛處工作的相關責任人進行嚴肅處理。

給犯錯之人重新生活的機會，這本身并無不妥。但問題在于，留“一口飯吃”，也得講規矩，尤其是涉及已經被官方定性為“多次有猥褻、性騷擾行為”前科的人，更不宜以“留一口飯吃”為由，將其安排在自己的校園。畢竟，學校并不能確定他到底是否吸取教訓而痛改前非了。

大學必須守住師德師風的底線，也必須落實“性侵前科禁入”的硬性要求。

《新時代高校教師職業行為十項準則》亮出了大學教師的道德紅線：“嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為”。況且，猥褻行為本身還涉及治安管理違法，乃至刑事犯罪。

有猥褻、性侵前科，就別想當老師！就應該被逐出高校，而不僅僅是狹義上的“教師崗位”，這既是黨紀國法的要求，也是社會的共識，不應該有什么“操作空間”。

近年來，我國建立了嚴格的教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度，對于有性侵違法前科者實施嚴格的“泛教師”崗位職業禁入。2020年，最高人民檢察院、教育部、公安部專門下發了《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》，其中明確規定，“學校新招錄教師、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內工作的教職員工，在入職前應當進行性侵違法犯罪信息查詢”。

“性侵違法犯罪信息”既包括強奸等刑事犯罪信息，也包括因觸犯治安管理處罰法規定的猥褻行為被處罰的信息。《意見》還明確：對高校教職員工“要參照本意見執行”。所以，朱某某哪怕作為高校的“勤雜人員”“安保人員”，哪怕之前的猥褻不構成犯罪，只是治安處罰，也是應該被職業禁入的。

高校里面有部分大學生依然是未成年人；哪怕已經成年了，在高校相對封閉的環境當中，也要防范“問題”教職工利用特殊的教育、管理關系實施不法侵害。這正是建立包括高校在內的性侵前科禁入制度的目的所在。

相信“停止朱某某的一切工作”，不會是校方處理的終點。性侵前科禁入制度的初衷，就是將違法者、敗德者逐出一切與教育有關的崗位，避免他們利用職務身份與學生接觸。必須守住“性侵前科禁入”底線，堅持對師德失范行為零容忍。

央視網評 2025年06月05日 13:01

教師多次猥褻女生只是內部處分了事，這算什么“零容忍”

曾因“多次猥褻、性騷擾”女生被處分的高校教師，又“原地復活”到了同校保衛部任職？日前，安徽師范大學就此事公開回應，表示已停止涉事人員朱某某在該校的一切工作，并將根據調查結果對朱某某以及“將朱某某借用到保衛處工作的相關責任人”進行嚴肅處理。此前，該校紀委工作人員曾稱，朱某某當時已經被開除黨籍并降低職務，現在的工作只是“給他留了一口飯吃”，引發軒然大波。

圍繞此事，外界討論多依據教育部相關高校師德規范規定，甚至最高檢、公安部等多部門對教職員工“準入查詢性侵違法犯罪信息制度”等展開，涉事學校最新說法里也重申其對師德失范行為的“零容忍”。但其中一個關鍵問題是，對于一樁可能最終也僅限于學校內部處分的猥褻事件，國家規范與學校的“零容忍”能否輻射得到？有律師也表示，對沒有受到行政處罰或刑事處罰的人員內部處理，學校“有一定的自由裁量權”。

并不久遠的那個涉“多次猥褻、性騷擾”女生的事件，當事學校彼時的處理為何僅局限到了一個內部處分？

國家法律對猥褻行為的追究，從治安管理處罰法到刑法都有明確規定。治安管理處罰法第44條規定，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處5日以上10日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿14周歲的人或者有其他嚴重情節的，處10日以上15日以下拘留。

猥褻他人甚至都不需要情節惡劣，都有明確的法律追究條款，但對于那樣一起發生在高校的猥褻案件，還有“多次猥褻”的惡劣情節，對其的處理當時卻疑似只是開除黨籍和“建議行政處分”，并沒有治安乃至刑事介入，事情就到此為止了？

高校教師涉“多次猥褻”女生，給當事人造成嚴重傷害，其行為是否應當引入司法調查，絕不該僅是學校內部幾次會議就可以決定的。哪怕只是普通治安案件的受理，也并不只有受害人報案這一個渠道，公安機關對包括報案、控告、舉報、投案自首以及其他行政主管部門、司法機關移送的案件，都會及時受理、啟動調查。多次猥褻、性騷擾女生，對其是否應當被追究法律責任，學校本應及時尋求公安機關介入判斷。而彼時就有了哪怕門檻并不高的治安處罰結果，對相關人員從事教職、哪怕勤雜都面臨必要的職業禁止。

種種跡象表明，本案涉事教師在學校所謂“已經處分過了”之后，依然頂著該校教師、副教授甚至教授的名號在外授課，當地政府官方網站還對“擁有豐富社會工作經歷”的安徽師范大學朱某某多有描述。包括現在已經被證實的涉事被處分人“人事關系在人才交流中心”，保衛處借過去只是“做一些基本的文字材料、協助送材料之類”，都疑似與本案在案發時以“內部處分”收尾的邏輯如出一轍。

學校鬧出猥褻案，一種莫名其妙的治理思路會認為所謂“家丑不可外揚”，進而激活各方面力量與智慧，去試圖冷處理，去做受害者的工作，讓大事化小。殊不知，學校旗幟鮮明地站在受害者一方，真的對師德失范“零容忍”，才是學校風評的加分項。

現在既然要去調查和追究一個已經被處分過的涉“猥褻”當事人，以及將其“借用”到保衛處的責任人，倒不妨同步追溯一下，幾年前的“猥褻案”是如何被內部處分“消化”掉的？

對師德失范行為“零容忍”，營造風清氣正的育人環境不能光靠喊口號，而要真的見行動。完善細節、優化流程，暢通受害人報案和申訴機制，對相關案情線索要及時報送辦案機關，而不是留一手、遮一下。

南方都市報2025年06月06日 12:06